クローバー・サンでは、社員全員がスペシャリストとして活躍できる環境を目指し、
研修や福利厚生などさまざまな面で従業員をサポートします。
スキルアップ支援や1人ひとりが最大限の力を発揮できるよう成長を支える制度をつくり、環境を整えています。
資格手当制度
スキルの習得に対する努力を、報酬として受け取ることができる資格手当制度を導入しています。
社内にて定められた資格を取得した際に、毎月支給される手当です。
対象資格は幅広く制定していますので、業務に役立つ資格はもちろん、今後習得したい技術への挑戦も可能です。
資格取得を通じて得られた新しい知識や技術は、研修などで社内共有も行っていただけます。
当社は、従業員の成長を支援することが、会社の成長につながると考えていますので、ぜひ資格手当制度を利用して専門知識の向上や自己成長に励んでください。
評価制度
自身で立てた目標の達成に向けて取り組み、半期ごとにフィードバックを行い昇給や賞与に反映されます。
評価シートにて管理を行い、上長と従業員の評価軸や理解の連携を図り、1on1にて取り組みの進捗確認や相談、着地点のすり合わせをし、実績や取り組み内容の評価を行います。
日頃から目標に対して取り組むことや、課題への挑戦を行っていただくことも評価制度の狙いとなっており、目標管理ツールとして使っていただくことも可能です。
昇給、賞与への反映はもちろん、会社や上司からの期待値を知ることで自身のキャリア形成も図れます。
日常の業務の改善や工夫を繰り返しながら、個々の成長へと繋げていってください。
社内表彰制度
長年にわたり勤務いただいた従業員に、感謝の意を表し、会社への貢献を称える永年勤続表彰制度がございます。
勤続年数に応じた表彰金の支給があり、今後も当社にて長期的なキャリア形成を積んでいただきたいという思いから制定されました。
安心して長く働いていただき、努力が評価される環境をご用意しております。